Wissen umsetzen

Wissen umsetzen

Das Kalenderblatt September 2016 widmet sich – unabhängig von jeder Managementnorm – dem Thema Wissen umsetzen. Leistung und ganzheitlicher nachhaltiger Erfolg von Unternehmen ist weniger vom vorhandenen Wissen selbst, als vom Umsetzen des Wissens abhängig. Die konsequente Anwendung des Wissens, das konsequente Tun stellt den Unterschied zum Wettbewerb dar. Passives Wissen allein reicht nicht. Aktives Handeln ist notwendig.

Wie Sie Wissen in Taten umsetzen

ISO 9001:2015 definiert in 7.1.6 Wissen der Organisation die neuen Anforderungen an das Wissensmanagement. IATF 16949:2016 legt keine weiteren Anforderungen fest. Wissen zählt nun zu den Ressourcen, welche die fortlaufende Verbesserung der Leistung des Unternehmens fördern. ISO 9004:2009 gibt in Kapitel 6 Management von Ressourcen mit 6.7 Wissen, Information und Technologien Handlungsempfehlungen. Das in Unternehmen vorhandene Umsetzungsproblem gibt es unabhängig von Managementnormen und Zertifizierungen. Diese Umsetzungslücke zwischen Wissen und Handeln bewirkt, daß Unternehmen ihr Wettbewerbspotenzial nicht voll nutzen. Die Lösung dieses Umsetzungsproblems ist – in Anlehnung an → Wie aus Wissen Taten werden – von vielen in Wechselwirkung stehenden Faktoren abhängig.

• Unternehmensphilosophie und Richtlinien für das Handeln,
• Was und Warum erklären,
• Handeln statt Planen,
• Lernen lernen – Fehler unterstützen den Lernprozess,
• Angst bekämpfen,
• Zusammenarbeit und Miteinander fördern,
• auf das Wesentliche beschränken und
• die Umsetzung fördernde Arbeitsumgebung schaffen.

Sie erhalten mit dem Kalenderblatt September 2016 eine Übersicht zum Thema Wissen umsetzen, sowie

• den Zielen
• dem Nutzen und
• den wichtigsten Lösungen für das Umsetzungsproblem.

Wissen umsetzen – die Lösungen im Detail

Mit den folgenden Kalenderblättern stellen wir Ihnen die verschiedenen Lösungen und zugehörigen Maßnahmen im Detail vor.

Wissen in Taten umsetzen

Konzentrieren Sie sich einen Monat lang konsequent auf das aktive Umsetzen der vorgeschlagenen Maßnahmen. Fangen Sie bei sich selbst mit dem aktiven Umsetzen von Wissen an. Jede Änderung beginnt bei Ihnen selbst.

• Drucken Sie das Kalenderblatt aus.
• Hängen Sie das Kalenderblatt in Ihrem Sichtbereich aus.
• Verinnerlichen Sie den Inhalt des Kalenderblatts.
• Verstehen Sie Ziel und Nutzen.
• Sprechen Sie mit Führungskräften und Mitarbeitern, wie sie aktuell Wissen umsetzen.
• Ziehen Sie am Monatsende Bilanz – was wurde erreicht, was wollten Sie erreichen, was hat Sie bei der Umsetzung gehindert.
• Lernen Sie durch Tun.

Bisher veröffentlichte Kalenderblätter: Januar 2016 – Kundenorientierung Februar 2016 – Führung und Verpflichtung März 2016 – Engagement von Personen April 2016 – Prozessorientierter Ansatz Mai 2016 – Verbesserung Juni 2016 – Faktengestützte Entscheidungsfindung Juli 2016 – Beziehungsmanagement August 2016 – Erfolgstreiber und Geschäftserfolg Weitere Empfehlungen: → Wie aus Wissen Taten werden von Jeffrey Pfeffer und Robert I. Sutton Hinweis: Der Inhalt dieses Artikels, der sich als informativer Überblick versteht, wurde mit Sorgfalt erstellt. Die externen Links waren zum Zeitpunkt der Artikelerstellung aktiv. Nach der Veröffentlichung sind Änderungen möglich. Wir übernehmen keine Haftung und die Geltendmachung von Ansprüchen jeglicher Art ist ausgeschlossen.